2024最新修订，32个常用劳动争议计算方式

发布时间:[2024-8-14 8:9:5] 浏览量:787次

以下四个公式仅在综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。

1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

2、季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。

3、月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。

6、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。

7、小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。

8、计时工资=工资标准×应支付工资的期间。（工资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定）。

9、计件工资＝计件单价×计件数量。（具体根据实行的计件方式，以及双方约定的具体计算方法确定）

10、提成工资＝提成基数×提成系数。

11、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。

12、工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。

13、休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。

14、法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。

加班费计算基数根据法律规定、双方的约定、实际工资等进行确定。一般会将劳动者每月工资中相对固定的部分，作为加班费的计算基数。

15、未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍（用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下）。

16、职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不计入，如折算后4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天）

17、解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。（折算后不足1整天的部分不计入）

18、试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中取低者（如果低于用人单位所在地的最低工资标准则采用最低工资标准）-实际支付的试用期工资。

19、违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举个例子，用人单位投入10万元培训费用为劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订服务器协议，约定服务期为5年，并约定如劳动者违反服务期约定，将支付违约金10万元。当劳动者为用人单位服务4年后因自身原因解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元[10万元×（5年-4年）÷5年）]。

20、违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。

21、竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。）

22、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。

23、违法解除或终止劳动关系的赔偿金=解除或终止劳动关系的经济补偿×2倍。

24、用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同但未提前30日书面通知而需额外支付的一个月工资（代通知金），即劳动合同解除时劳动者的上一个月的工资标准。

25、停工留薪期工资=受伤前12个月内的月平均工资×停工留薪期时长（月）。（停工留薪期时长以劳动能力鉴定结论为准）

26、一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的支付月数（一级至十级对应的月数分别为：27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月）。

27、伤残津贴=本人工资×系数（一级至六级的系数分别为：90%、85%、80%、75%、70%、60%）×时长（月数）。

28、一次性工伤医疗补助金：根据各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算。

29、一次性伤残就业补助金：根据各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算

30、工伤死亡丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

31、工亡职工供养亲属抚恤金=本人工资×系数（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）×时长（月数）。

32、一次性工亡补助金=死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，根据国家统计局公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元，因此2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为1036420元。这个标准没有地域之分，全国统一。